A seguire mettiamo alcune slide e qualche intervista raccolta durante durante il convegno del 20 ottobre 2025
Categoria: News
Benvenuti nel blog di AISL_O! Qui troverete aggiornamenti, notizie ed approfondimenti sulle attività e gli eventi organizzati dalla nostra associazione. Siamo entusiasti di condividere con voi le nostre esperienze, successi e momenti speciali che caratterizzano il nostro impegno.
Alcuni interventi dei relatori al convegno del 17 marzo
Raccogliamo in un video a cura di MAURO MATIDDI con alcuni interventi dei relatori.
Premiazione a Venezia di AISL_O
Aisl_o riceve a Venezia il premio internazionale speciale LAUDATO CREATO il 23 marzo 2025, per essere una delle prime associazioni a promuovere la cultura della responsabilità sociale e della sostenibilità nelle imprese.
Invalidità e pensioni: un connubio sempre più difficile
Negli ultimi anni le pensioni d’invalidità sono aumentate a livelli mai visti prima. La prima causa di questo preoccupante fenomeno è da rinvenire nell’aumento di patologie invalidanti fra le persone cui si unisce in modo allarmante un numero sempre maggiore di incidenti fra i lavoratori. In Italia la fonte normativa primaria è la legge N. 104 del 1992, che determina i requisiti per accedere alla pensione e le varie patologie invalidanti che ne fanno scattare, previo domanda alla commissione medica del luogo di residenza, il diritto alla pensione se si tratta di civili o all’assegno in caso in cui sono lavoratori. Il legislatore ha previsto diverse fasce per accedere alla pensione, e corrispondenti patologie che anno diritto al riconoscimento di una maggiore o minore invalidità.
Per prima cosa, stabiliamo il concetto medico-legale d’invalidità, ovverosia che s’intende quando si parla di persona invalida. Per invalidità s’intende ” una condizione di menomazione o riduzione dell’integrità psico-fisica, con conseguente svantaggio sociale per la persona affetta da handicap o malattia grave”. In base al tipo d’invalidità e alla sua gravità, il legislatore ha previsto delle tabelle cui corrisponde una determinata malattia, premesso che soltanto dal 33% in poi si ha diritto ad alcune prestazioni sanitarie ed agevolazioni.
Un’invalidità media corrisponde al 50% mentre si parla d’invalidità grave solo dal 67% a seguire. Il diritto al riconoscimento della pensione parte dal 74%, in poi per arrivare al grado d’ invalidità totale e conseguente inabilità lavorativa quando si arriva al 100%. In questo caso oltre alla predetta pensione scatta anche la corresponsione di una nuova pensione quella di inabilità. La questione controversa e complessa è il peso e l’incidenza che l’ammontare totale del costo della pensione d’invalidità ha sulle casse dello Stato, in modo particolare sul bilancio dell’Inps, ente nazionale di previdenza cui spetta l’obbligo e l’onere di erogare questo tipo di pensione.
Da molti anni, l’Inps è in grande sofferenza a causa del grave ” deficit” delle casse, e secondo le ultime stime fatte dal nuovo presidente Gabriele Fava, l’istituto di previdenza già a medio termine non sarà più in grado di sostenere questo enorme onere, pertanto questa condizione tradotta in termini concreti significa una sola cosa, ovverosia che o il governo Meloni trova i soldi per sostenere il carico previdenziale, o c’è il serio rischio che nei prossimi anni la pensione in questione potrà subire dei tagli, essendo già oggi ancorata alla condizione di reddito del soggetto.
AISL_O presenta il libro di Bruno Scapini
L’ANOMALIA DELLA TERRA PROMESSA
venerdì 29 marzo a Roma presso la Libreria HORAFELIX è stato presentato l’ultimo romanzo di Bruno Scapini “L’anomalia della Terra Promessa”, Calibano Editore, dicembre 2023
Continue reading “AISL_O presenta il libro di Bruno Scapini”Indagine internazionale sul temporary management in 50 paesi
L’indagine, promossa dall’INSTITUTO EMPRESARIAL DE INTERIM MANAGEMENT spagnolo – ente non profit che ha tra i suoi fini la promozione del temporary management, mira a capire opinioni e percezioni delle principali società nel mondo con particolare riguardo ai fattori che influiscono sullo sviluppo di questo mercato nei rispettivi paesi.
Di Maurizio Quarta
PMI e internazionalizzazione: servono competenze manageriali e professionali
Nell’ultimo periodo si è discusso di come ottimizzare l’approccio delle PMI ai processi di internazionalizzazione sull’asse Milano – Bari. A Milano si è tenuto l’evento di presentazione dell’indagine 2023 sull’internazionalizzazione delle aziende manifatturiere lombarde, mentre a Bari si è tenuto il secondo congresso nazionale di WILL Italia (Worldwide Indipendent Lawyers League), focalizzato sugli aspetti operativi dei processi di attività all’estero. Un interessante abbinamento tra domanda e offerta, sia pure a distanza.
di Maurizio Quarta
Il tema dell’internazionalizzazione delle imprese italiane, specie delle PMI, è sempre caldissimo, anche alla luce di numeri in continua crescita: può essere allora interessante mettere a confronto domanda e offerta, sia pure in maniera indiretta, così come sono emerse dai due convegni citati in apertura. Quello lombardo focalizzato sulle reali esperienze delle imprese del territorio da cui emergono i bisogni di chi all’estero si muove, quello barese con una maggiore accentuazione sul lato dei servizi professionali alle imprese, specie PMI, che vogliano muoversi su quei mercati.
International Survey on interim management
The three Spanish companies comprising the Interim Management Business Institute have undertaken this ambitious study in order to determine the opinion and perception of the primary Interim Management companies around the world with regard to factors that affect the development of this business in their countries.
The study was done through “EIM Group” as well as the business networks “Globalise – The Global Interim Management Group” and “Senior Management Worldwide (SMW)”. 45 companies specialising in Interim Management, located in 50 countries throughout Europe, America, Asia and Oceania, have contributed their experience and knowledge of the markets in which they operate.
Dates of the study:
31/03/2022 to 29/04/2022.
Profile of those surveyed:
All of the people surveyed are business owners who specialise in Interim Management with extensive experience and a high level of representation in this sector in their countries.
The procedure involved conducting a survey with 25 questions on various aspects associated with Interim Management. This executive summary highlights the opinions expressed by these business owners. The complete study can be downloaded via a link provided at the end of the document.
Cyber Security 2023
Il 24 novembre 2023 presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati a Roma, si è svolta la Conferenza di presentazione del Gruppo Nazionale ” NO CYBERVIOLENCE” fondato da Barrett International Group per il contrasto ad ogni forma di violenza psicologica perpetrata in rete nei confronti delle donne.
Il presidente AISL_O Maria Grazia De Angelis è intervenuta per evidenziare fatti che dimostrano che il fenomeno è presente anche nei luoghi di lavoro.
E’ stata annunciata la nascita di un gruppo di lavoro, presieduto dall’On. Simonetta Matone, a cui parteciperà AISL_O, unitamente ad altri rappresentanti di eccellenze nazionali di vari settori. Il Progetto, denominato ” IL LATO OSCURO DELLA RETE”, si occuperà durante l’anno 2024 di LOVE SCAM – BODY SHAMING – UPSKIRTING – DEEP FAKES, con proposte concrete per combattere fenomeni dilaganti di violenza in rete.
La violenza non è sono solo di genere
Valorizzare le diversità per creare coesione organizzativa e sociale
In questa era di globalizzazione, la violenza riguarda qualcosa di più del genere, della provenienza e dell’etnia. Ora include anche diverse convinzioni religiose, culturali, politiche, sanitarie, background socioeconomici, orientamento sessuale. Nella società attuale sta infatti aumentando la violenza sulle donne ma anche l’intolleranza ovvero la difficoltà ad adattarsi all’altro. e ad accettare le idee dell’altro. Spesso l’aggressore non riflette sul fatto che la diversità è relativa e dipende strettamente dalle circostanze in cui ci si trova. Un cristiano, ad esempio, non viene visto come diverso in una comunità di cristiani. Al contrario, potrebbe esserlo in una di mussulmani. Il termine diversità bisogna quindi intenderlo non nell’accezione di anormalità, ma di qualcosa di altro rispetto alla nostra quotidianità. Un qualcosa o qualcuno di differente rispetto a noi. Ad un “noi” legato al concetto di appartenenza in quanto facenti parte di una determinata classe sociale, di una nazione, di una comunità, oppure di una lobby che vuole difendere i privilegi acquisiti e che non intende perderli.