A seguire mettiamo alcune slide e qualche intervista raccolta durante durante il convegno del 20 ottobre 2025
Autore: Maria Grazia De Angelis
SOSTENIBILITA’ E BUSINESS CONTINUITY
La verifica degli adeguati assetti
lunedì 20 ottobre 2025 ore 16,00
Palazzo Valentini, Roma Via IV Novembre, 119/ a
Il convegno, organizzato dall’Associazione Italiana di Studio del Lavoro per lo Sviluppo Organizzativo e la Fondazione Etica ed Economia, vuole animare il dibattito in corso su come tradurre le numerose disposizioni normative in materia in comportamenti operativi. Siete invitati lunedì 20 ottobre 2025 dalle ore 16 alle 19 all’evento che si svolgerà a Roma Via IV Novembre, 119/ a nella splendida cornice di Palazzo Valentini Sala delle Conferenze “Luigi Di Liegro”.
Continue reading “SOSTENIBILITA’ E BUSINESS CONTINUITY”Alcuni interventi dei relatori al convegno del 17 marzo
Raccogliamo in un video a cura di MAURO MATIDDI con alcuni interventi dei relatori.
Premiazione a Venezia di AISL_O
Aisl_o riceve a Venezia il premio internazionale speciale LAUDATO CREATO il 23 marzo 2025, per essere una delle prime associazioni a promuovere la cultura della responsabilità sociale e della sostenibilità nelle imprese.
Convegno del 17 marzo 2025
Vivere è agire per un futuro sostenibile a misura d’uomo
Il convegno, frutto della collaborazione di AISL_O, con la Fondazione Etica ed Economia, vuole essere un stimolo al dibattito su come stanno cambiando i modelli di governance delle aziende che tengono conto degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) definiti dall’Onu, un primo evento con finalità divulgative ed informative, a cui seguiranno successivi seminari di approfondimento.
Video di Canale10
AISL_O presenta il libro di Bruno Scapini
L’ANOMALIA DELLA TERRA PROMESSA
venerdì 29 marzo a Roma presso la Libreria HORAFELIX è stato presentato l’ultimo romanzo di Bruno Scapini “L’anomalia della Terra Promessa”, Calibano Editore, dicembre 2023
Continue reading “AISL_O presenta il libro di Bruno Scapini”La violenza non è sono solo di genere
Valorizzare le diversità per creare coesione organizzativa e sociale
In questa era di globalizzazione, la violenza riguarda qualcosa di più del genere, della provenienza e dell’etnia. Ora include anche diverse convinzioni religiose, culturali, politiche, sanitarie, background socioeconomici, orientamento sessuale. Nella società attuale sta infatti aumentando la violenza sulle donne ma anche l’intolleranza ovvero la difficoltà ad adattarsi all’altro. e ad accettare le idee dell’altro. Spesso l’aggressore non riflette sul fatto che la diversità è relativa e dipende strettamente dalle circostanze in cui ci si trova. Un cristiano, ad esempio, non viene visto come diverso in una comunità di cristiani. Al contrario, potrebbe esserlo in una di mussulmani. Il termine diversità bisogna quindi intenderlo non nell’accezione di anormalità, ma di qualcosa di altro rispetto alla nostra quotidianità. Un qualcosa o qualcuno di differente rispetto a noi. Ad un “noi” legato al concetto di appartenenza in quanto facenti parte di una determinata classe sociale, di una nazione, di una comunità, oppure di una lobby che vuole difendere i privilegi acquisiti e che non intende perderli.
La carica degli over 65 ovvero come valorizzare l’invecchiamento attivo
Nell’ultimo decennio, la quota di over 65 attivi è sensibilmente aumentata, toccando le 705.000 unità: l’aspetto negativo è però costituito dal fatto che questo numero rappresenta solo il 5,1% della popolazione, a fronte di una media OCSE del 15% e delle punte coreane e giapponese, rispettivamente a circa il 35% e al 25%. Diversi paesi (Giappone, USA, Svezia) hanno già in essere tutta una serie di incentivi ed agevolazioni (es. un incremento annuale per ogni anno di ritardo dell’entrata in pensione) che favoriscono la permanenza lavorativa di questa fascia della popolazione. E l’Italia? È stato da poco creato in Parlamento un Intergruppo dedicato al tema …
Ripensare gli spazi per mettere al centro le persone
Il caso della Birra Peroni
L’emergenza legata al Covid19 ha accelerato la sperimentazione e l’introduzione in molte aziende del lavoro da remoto. Ancora oggi è acceso il dibattito su quanto questo fenomeno sia da considerarsi un cambiamento temporaneo oppure strutturale del modo di lavorare e quale potrà essere l’impatto sulle soluzioni organizzative che le aziende adotteranno in futuro. Aldilà delle singole soluzioni che possono essere adottato, si è concordi nel sostenere che il lavoro in modalità smart work richiede un profondo cambiamento culturale che riguarda l’organizzazione dei tempi, degli spazi e delle logiche di lavoro. In particolare il lavoro dovrebbe passare da “un luogo dove si va” a “qualcosa che si fa” attraverso un processo di maggiore delega e un ripensamento dei momenti in cui viene richiesta la co-presenza fisica. Dal punto di vista dei lavoratori. se i benefici in termini di flessibilità e conciliazione vita-lavoro possono essere numerosi, non bisogna trascurare il fatto che il lavorare dalla propria abitazione può portare anche alcune problematiche come, ad esempio, il senso di isolamento e la difficile separazione tra spazi per la famiglia e quelli per il lavoro.
La questione dell’invecchiamento attivo
L’OMS definisce “l’invecchiamento attivo” come la capacità di invecchiare restando in buona salute, godendo di una buona qualità della vita e sfruttando al meglio il proprio potenziale, fisico, sociale e mentale lungo tutto il corso della vita. In Italia la questione dell’invecchiamento attivo ha trovato spazio in Parlamento grazie alla costituzione di un Intergruppo appositamente dedicato, la cui costituzione è stata annunciata il 28 marzo 2023, durante una conferenza stampa al Senato, dal senatore Ignazio Zullo (Fdl) e dal deputato Paolo Ciani (Pd-Idp), quest’ultimo già impegnato sul tema nel suo precedente incarico di Consigliere della regionale Lazio. Alla base, l’idea che la vecchiaia non vada vista come un momento di declino e isolamento, ma come una fase della vita in cui è possibile continuare a mantenere un ruolo attivo nella società.
Secondo stime recenti, nel 2050 nell’Unione Europea si registrerà una crescita del 70% del numero degli over 65 e del 170% degli over 80. In perfetta coerenza con questo scenario, il trend italiano vedrà, secondo proiezioni dell’Istat, nel 2051 un italiano su tre con più di 64 anni. Consapevole di questi dati, la Commissione Europea ha proclamato il 2012 “Anno europeo dell’invecchiamento attivo e della solidarietà tra le generazioni” proprio per stimolare l’adozione da parte degli stati membri di politiche volte a prevenire le malattie e garantire il benessere non solo fisico ma anche psicologico e sociale delle persone anziane. Nel corso della conferenza stampa ilSen. Ignazio Zullo, 10ª Commissione Permanente “Affari Sociali, Sanità, Lavoro Pubblico e Privato, Previdenza Sociale” del Senato della Repubblica ha affermato “I Paesi che fanno parte dell’Unione europea dovrebbero creare le condizioni per un tangibile e sano invecchiamento attivo dei suoi abitanti Per questo motivo anche noi che rappresentiamo l’Italia dobbiamo impegnarci affinché vengano concretamente attuate politiche che vadano in questa direzione”.