I LUNEDI’ DI AISL_O

Lunedì 16 aprile 2018, ore 18,30

presso il Circolo Ufficiali dell’Esercito

Roma - via Castro Pretorio 95

si svolgerà la tavola rotonda con cena organizzata

dall’Associazione Italiana di Studio del Lavoro

per lo Sviluppo Organizzativo sul tema:

SINERGETICA

dal benessere personale al benessere organizzativo

attraverso una nuova visione della salute e della malattia

Il benessere organizzativo, inteso come "la capacità di un'organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori in ogni tipo di occupazione"(Avallone e Bonaretti, Benessere Organizzativo, 2003), è ormai entrato nell’agenda di qualsiasi manager; infatti:

·         dal 2008 sulla base del D.lgs n.81, tutte le pubbliche amministrazioni devono periodicamente realizzare indagini per rilevare lo stato di benessere dei lavoratori

·         dal 31.12. 2010 è entrato in vigore l'obbligo (art. 28 del D. Lgs. 81/08) di valutazione del rischio da   stress correlato al lavoro

Ma come monitorare lo stress e come promuovere e mantenere il benessere psicofisico?. La Sinergetica, nuova frontiera della medicina, ha sviluppato strumenti e metodiche che consentono di migliorare l’equilibrio energetico e di arrivare ad una prevenzione   che si preoccupi non solo del sintomo ma anche della causa. Tali metodiche sono state approvate dalla FDA (Food and Drug Administration) americana, e utilizzate dal 1979 in ortopedia e dal 2011 in neurologia e oncologia. La tavola rotonda si focalizzerà sull’importanza dell’interdisciplinarietà tra le varie specializzazioni affinché le organizzazioni possano promuovere il benessere attraverso il welfare aziendale e le persone, attraverso una visione integrata, possano prevenire stress, malattie autoimmuni, cardiovascolari, osteoarticolari e neoplastiche.

Modera: Evaldo Cavallaro, formatore e psicoterapeuta

Animano la tavola rotonda:

Patrizia Deitinger, psicologa del lavoro, già senior researcher presso ISPESL e INAIL “La valutazione dei rischi psicosociali”
Marco Morelli, medico chirurgo, specialista in riequilibrio neuro-motorio “La medicina dell’informazione e l’equilibrio neuromotorio”
Daniele Gullà , Perito Biometrico e Forense, consulente tecnico presso SBRG e CT “Tecniche di analisi delle energie vibrazionali”
Rossella Ricciuto, biologa nutrizionista “Gestire lo stress tramite l’alimentazione”
Fernando Cecchini, Cavaliere del lavoro, Sportello d'ascolto Disagio Lavorativo / Mobbing USR CISL –Lazio “la necessità di una legge regionale sul benessere lavorativo”

Conclusioni: Maria Grazia De Angelis, presidente AISL_O

Seguirà a fine dibattito un momento conviviale con cena. Per la partecipazione all’evento è previsto un contributo di euro 25,00 per i soci AISL_O e di euro 30,00 per i non soci, a copertura delle spese dell’evento. Sono prescritte giacca e cravatta.

N.B.: eventuali intolleranze alimentari o esigenze dietetiche particolari vanno segnalate nella mail di adesione.

I posti sono limitati, siete pregati di darci conferma della ricezione della presente e della vostra partecipazione via email (info@aislonline.org) o telefonando direttamente al 3358765782, entro e non oltre le ore 12.00 del 14 aprile mattina. Comunicando in anticipo (entro le ore 12.00 del 14 aprile) il vostro cognome nome e la targa dell’automobile, sarà possibile accedere al parcheggio interno.

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V’invitiamo a leggere l’articolo di Maria Grazia De Angelis “Banche e ridisegno della relazione con il Cliente retail”, pubblicato sulla rivista HR Online, che potrete visualizzare cliccando sul seguente link.

NOVITA’:

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AISL_O “MEETING IN PROGRESS”: COME E PERCHE’

AISL_O intende portare un contributo di informazioni e di idee sulle problematiche sociali ed economiche che stanno travagliando il nostro Paese. Questo workshop è il primo di una serie di incontri che, sulla base di studi, analisi e dati obiettivi, scevri da posizioni o idee precostituite, possano aiutare a comprendere meglio le origini e le evoluzioni delle crisi in cui si dibattono quasi tutti i settori delle attività della nostra società, e in particolare quelli della finanza, dell’economia, del lavoro, dei servizi e della cultura.

La discussione sarà introdotta dai relatori che evidenzieranno i principali aspetti economico-finanziari della crisi e i relativi risvolti giuridico - amministrativi, prospettando alcune proposte funzionali ad alleggerirne gli effetti.

Perché “meeting in progress” ? L’ipotesi operativa e’ che ad ogni evento venga sottoposta ai partecipanti una sintetica scheda di valutazione/gradimento dell’evento stesso con la richiesta di indicazioni e contributi da parte dei partecipanti per eventuali ulteriori approfondimenti sul tema trattato.

Ci si propone di partire dall’organizzazione tout court, non solo quindi aziendale ma anche riferita a concetti più ampi di comunità e di convivenza sociale che riportano al centro la persona, per poi affrontare l'economia sociale di mercato intesa come comune denominatore dell’ attività sociale, nel perdurare o, auspicabilmente, nell'avviarsi a conclusione della crisi economica.

L’Associazione Italiana di Studio del Lavoro per lo Sviluppo Organizzativo (AISL_O) è un’associazione non a scopo di lucro che ha come mission l’analisi, lo studio, il monitoraggio dei fattori che influenzano l’efficienza e l’efficacia delle organizzazioni e ne determinano il successo e l’eccellenza. Rappresenta un punto di riferimento di chi, per lavoro o passione, persegue l’obiettivo di promuovere lo sviluppo organizzativo, il miglioramento dei processi operativi e di controllo e di tutti gli aspetti che incidono sulle relazioni tra le organizzazioni e i loro principali stakeholders. Favorisce il progresso e l’applicazione di metodi e tecniche di organizzazione aziendale, nella loro accezione più ampia, nonché la formazione professionale e lo sviluppo etico e culturale di chi nelle varie organizzazioni opera.

OBIETTIVI

Associazione si propone di essere:

promotore dello sviluppo e della diffusione della cultura organizzativa nelle imprese, nella Pubblica Amministrazione centrale e locale ,nelle organizzazioni del terzo settore e nelle istituzioni pubbliche, favorendo il confronto e la integrazione tra gli apporti delle diverse discipline e/o ambiti di specializzazione funzionale che oggi contribuiscono al progresso dell’organizzazione in tutti gli ambienti di lavoro (a titolo esemplificativo: informatica, sistemi di qualità, auditing, pianificazione e controllo, comunicazione interna);

attuatore di studi e ricerche finalizzate allo sviluppo per l’innovazione delle metodologie di analisi, progettazione e gestione del cambiamento in campo organizzativo e della corporate governance;

fornitore di servizi (di formazione, ricerca, studio, consulenza) per la crescita culturale e professionale sia dei soci che di soggetti non soci, quale presupposto per il successo delle organizzazioni di appartenenza e per il miglioramento delle relazioni individuo-azienda

promotore di alleanze ed accordi di natura scientifica ed operativa tra enti, istituzioni, Università e associazioni che valorizzino, a livello nazionale e internazionale, l’immagine, il ruolo e la qualificazione di coloro che operano professionalmente per lo sviluppo organizzativo e il change management

riconosciuto dalle istituzioni come partner deputato ad analizzare e interpretare lo scenario organizzativo esistente nel mondo del lavoro per contribuire all’orientamento organizzativo e professionale, nonché a promuovere ed elaborare proposte legislative che riguardano le tematiche oggetto dell’ attività dell’Associazione.