Lo scenario del mondo del lavoro è cambiato pesantemente dopo lo scoppio della pandemia da Covid 19. Di certo, le aziende sono alla prese con un’accelerazione epocale che ribalta le modalità ed i contenuti di molti ruoli, richiede la revisione di processi e la modifica di approcci strategici nel business, nella comunicazione e nella gestione delle risorse umane
AIDP_Lazio ( Associazione Italiana per la Direzione del Personale ), AISL_O ( Associazione Italiana di Studio del Lavoro per lo Sviluppo Organizzativo ) ed AISOM ( Associazione Nazionale delle Imprese ) affrontano una tematica che spazia dall’impatto della rivoluzione digitale sull’organizzazione del lavoro, alle nuove modalità e strumenti di fare selezione e formazione, dalla consuntivazione delle prestazioni alla valorizzazione del capitale intangibile
PARTECIPANO AL WEBINAR
Chairman
Maria Grazia de Angelis, Presidente AISL_O
David Trotti, Presidente AIDP_Lazio
Un nuovo ruolo per la Direzione Risorse Umane?
Monica Melani, Consulente del lavoro e Amministratore Unico CENTURION Payroll Service Spa
Dal Payroll al Wellness. Un moderno paradigma
Donatella Monica Verniani, Responsabile Risorse Umane ed Organizzazione V. Barbagli Srl
Il recruiting resiliente. Il ruolo della digitalizzazione nei processi di selezione e inserimento ai tempi del COVID-19
Rosalba Cuffaro, Governor Aachen HR – Gruppo Converg
La formazione ai tempi del COVID e post COVID. Tra emotività e sicurezza
Maurizio Quarta, CEO Temporary Management & Capital Advisors
L’importanza di risorse manageriali flessibili
Per registrarsi inviare una email a info@aislonline.org. Verranno trasmesse le coordinate di accesso alla piattaforma ZOOM qualche giorno prima dell’evento
INVITO ALLA LETTURA
Vi invitiamo a leggere la recensione del libro di Maria Grazia De Angelis "Illuminiamo i pollai - le nuove sfide del benessere organizzativo e sociale" a cura del giornalista Bruno Volpe
Clicca qui per leggere la recensione
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V’invitiamo a leggere l’articolo di Maria Grazia De Angelis “Banche e ridisegno della relazione con il Cliente retail”, pubblicato sulla rivista HR Online, che potrete visualizzare cliccando sul seguente link.
AISL_O intende portare un contributo di informazioni e di idee sulle problematiche sociali ed economiche che stanno travagliando il nostro Paese. Questo workshop è il primo di una serie di incontri che, sulla base di studi, analisi e dati obiettivi, scevri da posizioni o idee precostituite, possano aiutare a comprendere meglio le origini e le evoluzioni delle crisi in cui si dibattono quasi tutti i settori delle attività della nostra società, e in particolare quelli della finanza, dell’economia, del lavoro, dei servizi e della cultura.
La discussione sarà introdotta dai relatori che evidenzieranno i principali aspetti economico-finanziari della crisi e i relativi risvolti giuridico - amministrativi, prospettando alcune proposte funzionali ad alleggerirne gli effetti.
Perché “meeting in progress” ? L’ipotesi operativa e’ che ad ogni evento venga sottoposta ai partecipanti una sintetica scheda di valutazione/gradimento dell’evento stesso con la richiesta di indicazioni e contributi da parte dei partecipanti per eventuali ulteriori approfondimenti sul tema trattato.
Ci si propone di partire dall’organizzazione tout court, non solo quindi aziendale ma anche riferita a concetti più ampi di comunità e di convivenza sociale che riportano al centro la persona, per poi affrontare l'economia sociale di mercato intesa come comune denominatore dell’ attività sociale, nel perdurare o, auspicabilmente, nell'avviarsi a conclusione della crisi economica.
L’Associazione Italiana di Studio del Lavoro per lo Sviluppo Organizzativo (AISL_O) è un’associazione non a scopo di lucro che ha come mission l’analisi, lo studio, il monitoraggio dei fattori che influenzano l’efficienza e l’efficacia delle organizzazioni e ne determinano il successo e l’eccellenza. Rappresenta un punto di riferimento di chi, per lavoro o passione, persegue l’obiettivo di promuovere lo sviluppo organizzativo, il miglioramento dei processi operativi e di controllo e di tutti gli aspetti che incidono sulle relazioni tra le organizzazioni e i loro principali stakeholders. Favorisce il progresso e l’applicazione di metodi e tecniche di organizzazione aziendale, nella loro accezione più ampia, nonché la formazione professionale e lo sviluppo etico e culturale di chi nelle varie organizzazioni opera.
OBIETTIVI
Associazione si propone di essere:
promotore dello sviluppo e della diffusione della cultura organizzativa nelle imprese, nella Pubblica Amministrazione centrale e locale ,nelle organizzazioni del terzo settore e nelle istituzioni pubbliche, favorendo il confronto e la integrazione tra gli apporti delle diverse discipline e/o ambiti di specializzazione funzionale che oggi contribuiscono al progresso dell’organizzazione in tutti gli ambienti di lavoro (a titolo esemplificativo: informatica, sistemi di qualità, auditing, pianificazione e controllo, comunicazione interna);
attuatore di studi e ricerche finalizzate allo sviluppo per l’innovazione delle metodologie di analisi, progettazione e gestione del cambiamento in campo organizzativo e della corporate governance;
fornitore di servizi (di formazione, ricerca, studio, consulenza) per la crescita culturale e professionale sia dei soci che di soggetti non soci, quale presupposto per il successo delle organizzazioni di appartenenza e per il miglioramento delle relazioni individuo-azienda
promotore di alleanze ed accordi di natura scientifica ed operativa tra enti, istituzioni, Università e associazioni che valorizzino, a livello nazionale e internazionale, l’immagine, il ruolo e la qualificazione di coloro che operano professionalmente per lo sviluppo organizzativo e il change management
riconosciuto dalle istituzioni come partner deputato ad analizzare e interpretare lo scenario organizzativo esistente nel mondo del lavoro per contribuire all’orientamento organizzativo e professionale, nonché a promuovere ed elaborare proposte legislative che riguardano le tematiche oggetto dell’ attività dell’Associazione.